ﺗﻄﻮﻳﺮ ﻣﻮاﺛﻴﻖ اﻟﻌﻤﻞ وﺗﻮﺻﻴﻒ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ:
ﺗﺤﺪﻳﺪ الأدوار واﻟﻤﺴﺆوﻟﻴﺎت داﺧﻞ المؤسسة ﺑﺸﻜﻞ واﺿﺢ
ﺗﻘﻴﻴﻢ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ وﺗﺤﺪﻳﺪ ﺳﻠﻢ اﻟﺮواﺗﺐ:
إﻧﺸﺎء ﻫﻴﺎﻛﻞ ﺗﻌﻮﻳﻀﺎت ﻋﺎدﻟﺔ و تنافسية
ﺗﺨﻄﻴﻂ اﻟﻘﻮى اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ وﺗﻮﻓﻴﺮ اﻟﻤﻮارد:
التخطيط اﻻﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻲ ﻻﺣﺘﻴﺎﺟﺎت اﻟﻘﻮى اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ وﺗﺨﺼﻴﺺ اﻟﻤﻮارد
ﺗﻄﻮﻳﺮ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ اﻟﻤﺴﺎر اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ:
إﻧﺸﺎء ﻣﺴﺎرات ﻧﻤﻮ ﻣﻨﻈﻤﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﻴﻦ
ﺗﺨﻄﻴﻂ اﻟﻜﻔﺎءات:
ﺗﺤﺪﻳﺪ ﻣﻬﺎرات اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ وﺗﻮاﻓﻘﻬﺎ ﻣﻊ اﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﺔ
إﻋﺪاد ﻧﻈﺎم تقيم الاداء
ﺗﻨﻔﻴﺬ ﻧﻈﺎم ﻗﻮي لتقيم أداء وﺗﻨﺎﻓﺴﻴﺔ